“打铁还需自身硬”，建设一支高素质的纪检监察干部队伍，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要组织保证。纪检监察干部作为执行纪律的监督者和维护者，自身建设必须要求更严、标准更高。今天，小编就为大家介绍下汝南县纪委是如何打造新常态下纪检监察“排头兵”的~

在学习型队伍建设中提高履职能力

“在驻马店市纪委挂职锻炼一年的时间里我学到了丰富的办案经验，掌握了不少办案技巧，提高了分析问题和解决问题的能力”。汝南县纪委干部丁坤说起挂职锻炼经历时，深有感触道。

近年来，汝南县纪委监察局选派5名机关干部到驻马店市纪委学习锻炼，同时接收42名同志到县纪委机关进行锻炼。挂职锻炼人员通过认真学习业务知识，理论联系实际，很快进入工作角色，不仅激活了干部队伍活力，而且使新任纪检监察干部迅速掌握了工作技能。

为不断提高纪检监察干部的综合素质和能力，始终保持广大纪检监察干部在保持党的纯洁性走在前列，作出表率，汝南县纪委监察局坚持每年都召开读书会，每季度举办一次纪检监察干部大讲堂，邀请专家学者、县纪委领导、机关各室主任等，围绕党的建设、经济发展，综合素质知识，进行解读，对纪检监察干部进行集中辅导，进一步促进他们加强党性修养，提升业务能力。

从年开始，该县纪委监察局对纪检监察干部培训的模式进行大胆创新，采取走出去，请进来的办法，让纪检监察干部走出汝南，走进基地，走进高校，每年都要对全县纪检监察干部轮训一遍。尤其是年3月份在河南省纪检监察培训基地的“三个一”培训，受到了省纪委领导的充分肯定。

在廉洁型队伍建设中加强监督管理

轻者重之端，小者大之源,正人先正己。该县纪检监察机关不断创新监督载体，建立了机关内部管理，工作督查通报，工作绩效述职考评，执纪办案等工作制度，先后制定了《汝南县纪委监察局领导班子关于改进工作作风实施办法》、《汝南县纪委监察局机关工作人员十不准》等，认真落实“五坚守”“五禁止”纪律要求，出台了工作日午间禁酒，节假日公车严格管理等硬性规定。

该县纪检监察局牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督，接受社会和新闻舆论的监督，纪委、监察局领导班子成员带队，深入城乡，通过走访群众，发放征求意见表和召开党外人士座谈会等形式，广泛征求社会各界对纪检监察机关的意见和建议。

在创新型队伍建设中提升执纪水平

没有规矩,无以成方圆。为增强广大纪检监察干部争先创优意识，该县纪委监察局在委局每季度评选一次“一岗三标兵”活动，每年评选一次优秀主办人和案件查办能手活动，同时还创新工作思路，推行了“项目化管理”，让委局机关各室列出全年重点工作，选择特色工作方向，并以项目的形式确定每个项目的预期目标，实施步骤，时间节点，责任分工等，加大督导力度，实行月小结，季例会，年述职制度，为加强沟通协调和力量整合，在全县实行了分区划管理，将乡镇（街道办）划成2个片区，将县直单位划成6个片区，县纪委监察局班子成员分片管理，包片负责，实现了纪检监察整体工作的规范化、制度化和科学化。

在为群众服务中树立良好形象

该县纪检监察机关通过开展干部接访下访活动、行风政风热线、包村帮扶、“走基层，办实事，暖民心”等一系列活动，解决好群众最关心、最直接、最现实的问题，着力保持着同人民群众的血肉联系。

该县各级纪检监察机关针对反腐倡廉建设中群众反映强烈的突出问题和发生在群众身边的腐败问题，建立案件联动排查和直查快办制度，实行重大案件下查一级的快速查办机制，严肃处理不作为，慢作为等行为，坚决纠正不切实际，不顾民力，急功近利的决策和劳民伤财和不正之风，受到广大群众的好评。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。从这个团队中，走出了全国的先进典型杨正超，先后有30余人获得省部级荣誉，多项反腐倡廉工作得到上级领导的肯定和认可，广大群众对全县反腐倡廉建设的满意度连年提升。（转载时请注明来源：驻马店市纪委“清风驻马店”







































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